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サステナビリティ
Sustainability
持続可能な未来へ
当社は資源としての木材活用と、従業員の健康を大切にする取り組みを両輪に、地域社会と持続可能な成長を目指します。
① SDGsへの貢献
木材を基盤に、地域や顧客、地球環境へ配慮した事業活動を行い、SDGsゴールに貢献しています。
環境資源としての木材活用
木材は循環可能な資源であり、製造時のCO2排出が少ない特性を持っています。当社はプレカット加工や木造化推進を通じて産業廃棄物の削減、材料の効率利用を進めます。
地域・教育への貢献
学生インターンの受け入れや地域との連携を通じ、技術継承・人材育成に寄与します。自治体と連携したSDGs宣言など、地域活動にも積極的に参加しています。気候変動・BCP対策
BCPマニュアルの整備や災害対策、インフラのデジタル化を進めることで事業の継続性強化を目指します。つくる責任・使う責任
設計段階から端材削減を意識した生産プロセス、建築材料の長寿命化を支援し持続可能な製品ライフサイクルを実現します。対応する6つのSDGs目標
② 健康経営への取り組み
イシハラ株式会社は、社員の健康を大切にし、安心して働ける環境づくりを進めるため、健康経営に取り組んでいます。
社員の心身の健康を企業の重要な経営資源と捉え、予防・支援・環境整備を体系的に進めています。
社員の心身の健康を企業の重要な経営資源と捉え、予防・支援・環境整備を体系的に進めています。
健康診断と可視化
定期健康診断の実施、ヘルススコアによる可視化などを行い、個別支援につなげます。予防教育・セミナー
外部講師を招いた生活習慣改善セミナーやメンタルヘルス対策研修を定期的に実施します。働きやすい環境づくり
受動喫煙対策や勤務管理、運動機会の促進など、健康的な働き方を推進します。
健康イベントの実施
グループウェアでの情報発信
外部講師による健康セミナー
ヘルススコアチェック
健康経営の取り組み内容
| 教育機会の設定 | 管理職および一般社員それぞれに対し、健康に関する知識や意識を高めるための教育機会を設定しています。 |
|---|---|
| 運動機会の促進 | 社員が日常的に運動を取り入れられるよう、様々な機会を提供し、健康的な生活習慣づくりをサポートします。 |
| メンタルヘルス対策 | メンタルヘルス不調者への適切な対応・予防のための体制をし、社員の心の健康維持に努めます。 |
| 受動喫煙対策 | 社員の健康を守るため、禁煙または分煙の措置を徹底し、受動喫煙の防止に取り組んでいます。 |
「健康経営とは」
健康経営とは、社員の健康を重要な経営資源と考え、心身の健康づくりを企業全体で支援する取り組みです。働きやすい環境づくりを通じて、生産性と活力の向上を目指します。
当社は社員の健康づくりを経営方針として位置づけ、会社として積極的に推進していく意思を内外に示すために健康経営を宣言しています。
健康宣言チャレンジ事業所
イシハラ株式会社は、全国健康保険協会（協会けんぽ）愛知支部に「健康宣言」を申請し「健康宣言チャレンジ事業所」の認定を受けました。
また、豊橋市、豊橋商工会議所、協会けんぽ愛知支部が三者連携で推進する「とよはし健康宣言事業所」に認定されました。
当社は、この認定を通じて、すべての社員が心身ともにいきいきと働ける職場環境づくりを、持続的に推進してまいります 。
健康宣言チャレンジ事業所認定証
とよはし健康宣言事業所認定ロゴマーク
